SIDÓNIOS - Formação empresarial em áreas-chave

1. Desenvolver produtos inovadores entrando assim em novos segmentos - Alta Costura e Work Wear, utilizando tecnologia avançada. A SIDÓNIOS, destaca-se pelo networking internacional, sendo pioneira no tear "Double Jersey". Com experiência em fibras técnicas, incluindo "flame retardant" para uma marca líder no setor automóvel e projetos para entidades como a Polícia Italiana. A meta é alcançar 23,5M€ de faturação até 2027, priorizando a qualificação dos colaboradores em áreas essenciais e seguindo normas internacionais de qualidade. A formação à medida permitirá tornar os colaboradores mais dinâmicos, envolvidos nos objetivos da empresa, e prepara-os para encetar processos de mudança. 2. Intensificar a estratégia de internacionalização, fortalecendo a posição nos mercados atuais e alargando a atuação a novos mercados (Nova Iorque, Milão, Paris), assente na oferta de novos produtos, distintos dos da concorrência e apelativos nos novos mercados, aumentando a taxa de exportação (direta e indireta) para 100% até 2027. 3. Aumentar a capacidade e a flexibilidade produtiva pela automação e autonomização dos processos decorrentes da incorporação de tecnologias produtivas e digitais e assim dar resposta às necessidades de produtos de nicho e alta gama, aumentando o volume de negócios para 23,5M€ até 2027. Através da simplificação de processos e implementação de novos métodos e filosofias de organização do trabalho e de controlo/gestão, otimizando fluxos de pessoas e materiais, será possível reduzir o lead time em 25% e aumentar a competitividade. 4. Promover a sustentabilidade ambiental e a gestão eficiente de recursos, nomeadamente por via da instalação de painéis fotovoltaicos para autoconsumo e da realização de um estudo DNH (Do No Harm). A formação em ambiente revela-se essencial para que a empresa seja capaz de diminuir a sua pegada ecológica e provar, perante os seus fornecedores, que é dispõe de uma atividade sustentável 5. Promover a valorização dos RH através da realização de ações de formação à medida e do emprego altamente qualificado, bem como assegurar a diminuição do absentismo e da rotatividade. As formações da área comportamental, Comunicação Interpessoal e Assertividade e gestão do tempo e organização do trabalho, contribuirão para melhorar o ambiente de trabalho, aumentar a motivação e o espírito criativo e, como resultado, aumentar os índices de produção. A SIDÓNIOS vai assim apostar na formação do seu quadro de pessoal, confiando que esta estratégia permitirá promover, não só a adoção de novas técnicas, tecnologias e métodos organizacionais, mas também a aquisição de novas qualificações e competências, cruciais para a reorganização empresarial, melhoria da qualidade de gestão e aumento da capacidade de criar valor. A SIDÓNIOS pretende assim formar o quadro de pessoal, munindo-os das competências necessárias para que se tornem num ativo estratégico para a inovação e a internacionalização, em linha com os seus objetivos estratégicos e com os investimentos preconizados e previstos no âmbito do processo de mudança que se pretende encetar. A SIDÓNIOS espera ainda promover a polivalência, a autonomia e a responsabilidade individual e de grupo, ao trabalhar também as competências comportamentais e reforçar, em cada ação de formação, conceitos como o trabalho em equipa, a união e a proatividade, fazendo com que todos os colaboradores sintam que fazem parte de um todo que é a empresa.