NASTROTEX - Formação empresarial em áreas-chave

1. Desenvolver novos produtos distintos dos produzidos até agora, com novas propriedades, inovadoras e de difícil reprodução por parte da concorrência, nomeadamente elásticos com propriedades anti-inflamatórias e bloqueadoras dos raios ultravioletas, para segmentos de mercado de elevado valor acrescentado, atingindo uma faturação de 6M€ até 2027. Importa apostar na qualificação dos colaboradores da NASTROTEX em áreas como a organização e gestão, melhoria contínua e qualidade, tomando como referência as normas de qualidade internacionais. 2. Intensificar a estratégia de internacionalização, fortalecendo a posição nos mercados atuais e alargando a atuação a novos mercados, nomeadamente Alemanha, Noruega, Finlândia, Peru e Equador, assente na oferta de novos produtos apelativos nos novos mercados-alvo, de forma a aumentar a taxa de exportação para 18% até 2027. O aumento da qualificação dos seus colaboradores ao nível do relacionamento com o cliente, fidelização e marketing digital facilitará a prossecução deste objetivo. 3. Aumentar a capacidade e a flexibilidade produtiva pela automação e autonomização dos processos decorrentes da incorporação de tecnologias produtivas e digitais, através da instalação de um software de gestão da produção, reduzindo o lead time em 16%. A formação em áreas como simplificação de processos e implementação de novos métodos e filosofias de organização do trabalho e de controlo/gestão, otimizando fluxos de pessoas e materiais, contribuirá para diminuir o desperdício e aumentar a competitividade. 4. Promover a sustentabilidade ambiental e a gestão eficiente de recursos, nomeadamente por via do investimento nas certificações dos rótulos ecológicos GOTS, GRS E OEKO-TEX, que têm sido fundamentais para entrada em novos mercados e a resposta a clientes exigentes. A formação sobre os rótulos ecológicos, gestão ambiental e gestão de resíduos revela-se essencial para que a empresa seja capaz de diminuir a sua pegada ecológica e provar, perante os seus fornecedores, de que dispõe de uma atividade sustentável. 5. Promover a valorização dos RH através da realização de ações de formação à medida e do emprego altamente qualificado, e assegurar a diminuição do absentismo e da rotatividade. A formação na área comportamental, como gestão de conflitos, contribuirá para melhorar o ambiente de trabalho, aumentar a motivação e o espírito criativo e, como resultado, aumentar os índices de produção. A NASTROTEX vai apostar na formação do seu quadro de pessoal, confiando que esta estratégia permitirá promover a adoção de novas técnicas, tecnologias e métodos organizacionais, e também a aquisição de novas qualificações e competências cruciais para a reorganização empresarial, melhoria da qualidade de gestão e aumento da capacidade de criar valor. A NASTROTEX pretende assim munir o quadro de pessoal com as competências necessárias para que se tornem num ativo estratégico para a inovação e a internacionalização, em linha com os seus objetivos estratégicos e com os investimentos preconizados e previstos no âmbito do processo de mudança que se pretende encetar. Espera ainda promover a polivalência, a autonomia e a responsabilidade individual e de grupo, ao trabalhar também as competências comportamentais e reforçar, em cada ação de formação, conceitos como o trabalho em equipa, a união e a proatividade, fazendo com que todos os colaboradores sintam que fazem parte de um todo que é a empresa.