FITEXAR - Formação empresarial em áreas-chave

1. Desenvolver peças inovadoras de roupa técnica produzidas com recurso a fio proveniente do reaproveitamento de redes de pesca de poliamida, para segmentos de mercado de elevado valor acrescentado, recorrendo a novas máquinas e equipamentos produtivos, o que lhe permitirá atingir um VN de 8M€ até 2027. Importa apostar na qualificação dos colaboradores da FITEXAR em áreas como a organização e gestão, melhoria contínua e qualidade do produto/processo, tomando como referência as normas reconhecidas internacionalmente. 2. Intensificar a estratégia de internacionalização, fortalecendo a posição nos mercados atuais e alargando a atuação a novos mercados (Turquia e República Dominicana), assente na oferta de uma linha de roupa técnica com recurso a fio de poliamida proveniente do reaproveitamento de redes de pesca, distinta da concorrência e apelativos nos novos mercados, atingindo uma taxa de exportação para 65% até 2027. O aumento da qualificação dos seus colaboradores ao nível de atendimento e técnicas de venda facilitará a prossecução deste objetivo. 3. Aumentar a capacidade e a flexibilidade produtiva pela automação e autonomização dos processos decorrentes da incorporação de tecnologias produtivas e digitais e assim dar resposta às necessidades de produtos de nicho e alta gama, reduzindo o lead time em 28%. A formação em áreas como simplificação de processos e implementação de novos métodos e filosofias de organização do trabalho e de controlo/gestão, otimizando fluxos de pessoas e materiais, contribuirá para diminuir o desperdício e aumentar a competitividade. 4. Promover a sustentabilidade ambiental e a gestão eficiente de recursos, nomeadamente por via da aquisição de uma máquina de extrusão capaz de extrudir e fazer o fio de poliamida proveniente do reaproveitamento de redes de pesca. A formação em gestão ambiental e sustentabilidade revela-se essencial para que a empresa seja capaz de diminuir a sua pegada ecológica e provar, perante os seus fornecedores, que dispõe de uma atividade sustentável. 5. Promover a valorização dos RH através da realização de ações de formação à medida e do emprego altamente qualificado, e assegurar a diminuição do absentismo e da rotatividade. A formação na área comportamental, como gestão de conflitos e do stress, trabalho em equipa e relacionamento interpessoal, contribuirá para melhorar o ambiente de trabalho, aumentar a motivação e o espírito criativo e, como resultado, aumentar os índices de produção. A FITEXAR vai apostar na formação do seu quadro de pessoal, confiando que esta estratégia permitirá promover a adoção de novas técnicas, tecnologias e métodos organizacionais, e também a aquisição de novas qualificações e competências cruciais para a reorganização empresarial, melhoria da qualidade de gestão e aumento da capacidade de criar valor. A FITEXAR pretende assim munir o quadro de pessoal com as competências necessárias para que se tornem num ativo estratégico para a inovação e a internacionalização, em linha com os seus objetivos estratégicos e com os investimentos preconizados e previstos no âmbito do processo de mudança que se pretende encetar. Espera ainda promover a polivalência, a autonomia e a responsabilidade individual e de grupo, ao trabalhar também as competências comportamentais e reforçar, em cada ação de formação, conceitos como o trabalho em equipa, a união e a proatividade, fazendo com que todos os colaboradores sintam que fazem parte de um todo que é a empresa.