BELFAMA - Formação empresarial em áreas-chave

1. Desenvolver artigos têxteis misturando algodão e uma viscose composta por desperdícios têxteis, para segmentos de mercado de elevado valor acrescentado, atingindo uma faturação de 8,5M€ até 2027. Importa apostar na qualificação dos colaboradores da BELFAMA em áreas como a organização e gestão, melhoria contínua e qualidade do produto/processo, tomando como referência as normas de qualidade internacionais. A formação à medida permitirá tornar os colaboradores mais dinâmicos, envolvidos nos objetivos da empresa, e prepará-los para encetar processos de mudança. 2. Intensificar a estratégia de internacionalização, fortalecendo a posição nos mercados atuais e alargando a atuação a novos mercados (Coreia do Sul e Kuwait) assente na oferta de produtos inovadores e promovendo a adoção de aprimoradas estratégias de contacto com o cliente atendimento e fidelização, aumentando a taxa de exportação para 95% até 2027. O aumento da qualificação dos seus colaboradores ao nível do atendimento e língua francesa facilitará a prossecução deste objetivo. 3. Aumentar a capacidade e a flexibilidade produtiva pela automação e autonomização dos processos decorrentes da incorporação de tecnologias produtivas e digitais e assim dar resposta às necessidades de produtos de nicho e alta gama, aumentando o VN para 8,5M€. Através da simplificação de processos e implementação de novos métodos e filosofias de organização do trabalho, otimizando fluxos de pessoas e materiais, e de novas formas de gestão e design digital, será possível diminuir o desperdício e aumentar a competitividade. 4. Acelerar o investimento em economia digital, em canais digitais de distribuição e na i4.0, promovendo a digitalização e gestão inteligente e integrada da rede de processos otimizando o desenvolvimento de produto através do aumento das competências digitais dos seus colaboradores. A formação na área digital revela-se essencial para que a empresa, através de ferramentas valiosas, Microsoft Excel e Word, seja capaz de diminuir o seu lead time em 30%. 5. Promover a valorização dos RH através da realização de ações de formação à medida e do emprego altamente qualificado, bem como assegurar a diminuição do absentismo e da rotatividade. As formações da área comportamental, Comunicação interpessoal e assertividade, contribuirão para melhorar o ambiente de trabalho, aumentar a motivação e o espírito criativo e, como resultado, aumentar os índices de produção. A BELFAMA vai assim apostar na formação do seu quadro de pessoal, confiando que esta estratégia permitirá promover, não só a adoção de novas técnicas, tecnologias e métodos organizacionais, mas também a aquisição de novas qualificações e competências, cruciais para a reorganização empresarial, melhoria da qualidade de gestão e aumento da capacidade de criar valor. A BELFAMA pretende assim formar o quadro de pessoal, munindo-os das competências necessárias para que se tornem num ativo estratégico para a inovação e a internacionalização, em linha com os seus objetivos estratégicos e com os investimentos preconizados e previstos no âmbito do processo de mudança que se pretende encetar. A BELFAMA espera ainda promover a polivalência, a autonomia e a responsabilidade individual e de grupo, ao trabalhar também as competências comportamentais e reforçar, em cada ação de formação, conceitos como o trabalho em equipa, a união e a proatividade, fazendo com que todos os colaboradores sintam que fazem parte de um todo que é a empresa.