ETFOR - Formação empresarial em áreas-chave

1. Lançar novas coleções de peças de vestuário sustentáveis feitas com fio obtido a partir da reciclagem de matérias-primas excedentárias e totalmente recicláveis da própria empresa, enfatizando a utilização de fibras celulósicas orgânicas e recicladas, tanto naturais quanto sintéticas, e corantes naturais, e apoiando-se em tendências contemporâneas de sustentabilidade, ética e slow making, para segmentos de mercado de elevado valor acrescentado, atingindo uma faturação de 35M€ até 2027. A formação à medida permitirá tornar os colaboradores mais dinâmicos, envolvidos nos objetivos da empresa, e prepara-los para encetar processos de mudança. 2. Intensificar a estratégia de internacionalização, fortalecendo a posição nos mercados atuais e alargando a atuação a novos mercados (Letónia, Marrocos, Chipre e Coreia do Sul), assente na oferta de produtos inovadores e promovendo a adoção de inovadoras estratégias de marketing digital, aumentando a taxa de exportação para 98% até 2027. O aumento da qualificação dos seus colaboradores ao nível do marketing digital e língua inglesa facilitará a prossecução deste objetivo. 3. Aumentar a capacidade e a flexibilidade produtiva pela automação e autonomização dos processos decorrentes da incorporação de tecnologias produtivas e digitais e assim dar resposta às necessidades de produtos de nicho e alta gama, aumentando o volume de negócios para 35M€ até 2027. Através da simplificação de processos e implementação de novos métodos e filosofias de organização do trabalho, otimizando fluxos de pessoas e materiais, e de novas formas de gestão e design digital, será possível diminuir o desperdício e aumentar a competitividade. 4. Promover a sustentabilidade ambiental e a gestão eficiente de recursos, nomeadamente por via da produção de vestuário sustentável. A formação em governança ambiental revela-se essencial para que a empresa seja capaz de diminuir a sua pegada ecológica e provar, perante os seus fornecedores, que dispõe de uma atividade sustentável. 5. Promover a valorização dos RH através da realização de ações de formação à medida e do emprego altamente qualificado, bem como assegurar a diminuição do absentismo e da rotatividade. As formações da área comportamental, liderança e trabalho em equipa e organização pessoal e gestão do tempo, contribuirão para melhorar o ambiente de trabalho, aumentar a motivação e o espírito criativo e, como resultado, aumentar os índices de produção. A ETFOR vai assim apostar na formação do seu quadro de pessoal, confiando que esta estratégia permitirá promover, não só a adoção de novas técnicas, tecnologias e métodos organizacionais, mas também a aquisição de novas qualificações e competências, cruciais para a reorganização empresarial, melhoria da qualidade de gestão e aumento da capacidade de criar valor. A ETFOR pretende assim formar o quadro de pessoal, munindo-os das competências necessárias para que se tornem num ativo estratégico para a inovação e a internacionalização, em linha com os seus objetivos estratégicos e com os investimentos preconizados e previstos no âmbito do processo de mudança que se pretende encetar. A ETFOR espera ainda promover a polivalência, a autonomia e a responsabilidade individual e de grupo, ao trabalhar também as competências comportamentais e reforçar, em cada ação de formação, conceitos como o trabalho em equipa, a união e a proatividade, fazendo com que todos os colaboradores sintam que fazem parte de um todo que é a empresa.