Qualify.teca II

O projeto assenta em 3 eixos de intervenção gerais: - Reforço das competências em áreas centrais de inovação - Progressão na cadeia de valor - Posicionamento no mercado global Do diagnóstico da realidade com base nos resultados do projeto precedente e da assunção dos propósitos, definem-se 4 fatores imateriais de competitividade atinentes à presente candidatura: - Desenvolvimento integrado de clusters e relacionamentos - Inovação na Gestão e na Organização - Sustentabilidade - Capital Humano Os 3 Eixos de intervenção e os 4 fatores imateriais não são mais do que ideias ou intenções, definidas de forma livre e criativa, baseadas em raciocínios lógicos múltiplos, dedutivos, indutivos e abdutivos, suportados em dados primários (QTECA) e secundários (estatísticas e estudos). Para prossecução, as ideias têm de ser materializadas em projetos concretizáveis e objetivamente verificáveis, através do método analítico das situações ‘antes’ e ‘depois’. Sob a metodologia da Gestão por Objetivos, definem-se 4 Objetivos Estratégicos, posteriormente desdobrados em 6 Objetivos Operacionais (executáveis). Para o seu cumprimento, definir-se-á uma ou mais atividades. Esta metodologia assegura, assim, a forma como estratégia, objetivos e atividades se articulam entre si, tendo em vista os resultados a alcançar. Objetivos Estratégicos - Aumentar a inovação e a competitividade da fileira - Adoção de práticas Environment, Social and Governance (ESG) - Adoção de práticas Inclusiva (Saúde e Felicidade no Trabalho) - Qualificação de Empresários e RH Objetivos Operacionais 1 - Definição de Rede de Valor e Produção de informação coletiva para o crescimento sustentado e competitivo Resultados: Base de dados de entidades na cadeia de valor; Diagnóstico económico-financeiro, Observatório da fileira; Modelos de financiamento em áreas estratégicas 2 – Promoção de iniciativas para inclusão das empresas na Economia Digital e aceleração da transição para a i4.0 Resultados: Relatórios de Boas Práticas e Benchmark; Operações Inteligentes; Roadmap i4.0; Necessidades e Plano de Formação Tecnológica 3 – Incentivo a boas práticas aos níveis Ambiental, Social e Governança (ESG) Resultados: Ciclo de Webinars de Capacitação; Matriz de Correspondência entre a CSRD e as Normas ISO (ESG e as Normas Internacionais); Manual de Comunicação e Sustentabilidade. 4 – Promoção do bem-estar de funcionários, aumentando a satisfação e a produtividade Resultados: Diagnóstico da saúde e bem-estar dos trabalhadores; Definição colaborativa das estratégias de intervenção; Criação de uma APP para motivar a adoção de comportamentos salutogénicos 5 – Capacitação de empresários, gestores e operacionais em novos Modelos de Organização, Gestão e Qualificação, Inovação e Literacia Financeira Resultados: Realização de 8 masterclasses e 4 Iniciativas Demonstração Tecnológica por entidades da RCI; ciclos de webinars ESG, Cultura Digital e i4.0, Literacia, Saúde e Bem-estar no trabalho 6 – Implementação de processos coletivos de informação associada a disponibilização universal dos bens e serviços produzidos Resultados: Plataforma digital; Ferramentas multimédia Para o cumprimento do proposto e dos indicadores de realização e de resultado, prevê-se concretizar: - 31 ações de disseminação que envolverão 1090 participantes; - 90% de PME consideram útil a informação, metodologias ou ferramentas disponibilizadas