CapacitAL.BSE - Capacitação da Administração Local no território das Beiras e Serra da Estrela

Os recursos humanos são fundamentais para o funcionamento eficaz de qualquer entidade pública, pois representam o ativo mais importante: as pessoas. A qualidade dos serviços públicos prestados está diretamente ligada à competência, dedicação e motivação dos profissionais envolvidos, para tal é necessário que os recursos humanos garantam que as políticas e diretrizes estabelecidas sejam implementadas com eficiência, promovendo assim a eficácia dos serviços disponibilizados à sociedade. A gestão adequada de recursos humanos em entidades públicas envolve o recrutamento, seleção e formação contínua dos trabalhadores, assegurando que os mesmos possuam as competências necessárias para desempenhar as suas funções com excelência. Além disso, a formação contínua permite que estes profissionais se mantenham atualizados em relação a mudanças legais, tecnológicas e sociais, melhorando a qualidade dos serviços prestados. Outro aspeto crucial é a criação de um ambiente de trabalho que valorize a motivação, produtividade e satisfação dos colaboradores. A valorização e reconhecimento do trabalho dos serviços públicos contribuem para a detenção de competências e para o desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva, orientada para resultados e para o atendimento às necessidades da população. Assim sendo, os recursos humanos são essenciais para garantir o cumprimento das metas da administração pública e a prestação de serviços de qualidade à comunidade, para tal traçamos os seguintes objetivos: AUMENTAR O GRAU DE MOTIVAÇÃO E EFICIÊNCIA - Preparar os colaboradores dos Municípios e da CIMBSE para a execução de atividades estratégicas comuns; - Proporcionar um desenvolvimento profissional contínuo; - Melhorar o desempenho global na prestação de serviços públicos; - Melhorar comportamentos e atitudes. ELEVAR AS COMPETÊNCIAS DOS COLABORADORES OTIMIZAR O DESEMPENHO - Colmatar competências comportamentais e/ou técnicas; - Alterar conteúdos funcionais/reconversão profissional; - Melhorar a articulação entre equipas de trabalho e os métodos de gestão e de chefia; - Desenvolver uma forma de trabalho orientada para a qualidade; - Criar competência para a implementação de projetos estratégicos. APLICAR/PARTILHAR CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS - Aperfeiçoamento profissional; - Alterar conteúdos funcionais/reconversão profissional; - Realização pessoal/Motivação; - Melhoria Contínua.