Medical Knowledge Academy - HR 4 BioMedTech

Em linha com a Estratégia de Especialização Inteligente da Região Centro de Portugal, a MKA prioriza a inovação, I&D, a valorização económico-social, a transição digital e verde, e a difusão do conhecimento, para fortalecer a competitividade. Neste contexto, a empresa compromete-se a fomentar o desenvolvimento e progresso do ecossistema regional de inovação, reforçando redes de colaboração globais propícias para a nova investigação na área da Saúde e Bem-estar, através do fortalecimento do capital humano qualificado para a cocriação de novo conhecimento, e a sua transferência para o tecido empresarial científico-tecnológico. Objetivos: • Adaptação dos empresários e gestores à mudança e avanços tecnológicos globais, cruciais na modernização dos processos e na implementação de tecnologias inovadoras e avançadas como i4.0 e Sociedade 5.0; • Promover a contratação de recursos humanos altamente qualificados em setores chave identificados na EREI – RIS3 Centro, como Recursos naturais e Bioeconomia Sustentável, Saúde e Bem-Estar, Tecnologias Digitais e Espaço • Tornar o ecossistema empresarial mais eficiente e digital através do reforço de competências para a integração de tecnologias de saúde digital e análise de dados em saúde, promovendo a eficiência cientifica-tecnológica e a sustentabilidade no cuidado ao paciente; • Valorização da experiência e diversidade do capital humano, como fator de alavancagem da competitividade empresarial, e capacitação para responder aos desafios económicos, demográficos e sociais; • Fomento do desenvolvimento e criação de emprego qualificado na região, estimulando o emprego sustentável; • Contributo para as linhas de ação: Valorização de Recursos Endógenos; Mobilizar tecnologias para a qualidade de vida; Promover inovação territorial; contribuindo para a promoção externa do potencial de Portugal como país intensivo em conhecimento tecnológico e científico, atraindo investimento; • Facilitar a integração de talentos qualificados em áreas de relevância para o ecossistema empresarial da região, promovendo a sua valorização profissional em contextos não académicos; • Impulsionar uma cultura de inovação contínua e desenvolvimento tecnológico-digital nas empresas, maximizando o aproveitamento do conhecimento intensivo e especializado, a ser contratado, para sustentar a estratégia de inovação; • Fortalecimento da economia regional e amadurecimento do ecossistema de saúde através da inovação e I&D; • Apostar na constante inovação das capacidades técnicas da equipa para desenvolver novas soluções (I&D) integradas, que garantam a melhoria dos cuidados de saúde e qualidade de vida na região; • Promover uma força de trabalho inclusiva e diversificada que valorize as contribuições de trabalhadores de todas as idades, know-how e skills, apoiando a colaboração, a inovação e o crescimento pessoal e profissional, e o equilíbrio entre estes • Promover a adaptação das organizações e respetivo capital humano à mudança, bem como a valorização do conhecimento de profissionais experientes, estabelecendo programas de formação contínua que incentivem o desenvolvimento de competências ao longo da vida, focado em saúde, bem-estar e habilidades adaptativas, para apoiar o envelhecimento ativo e ambiente de trabalho saudável; • Implementar sistemas para identificar e mitigar riscos para a saúde no local de trabalho, garantindo um ambiente de trabalho adequado, seguro e saudável, além da salvaguarda da motivação dos trabalhadores