RHAQ_CENTRO_HOPECARE - Contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados como estratégia para o crescimento sustentável da HOPE CARE.

O presente projeto, a dinamizar pela HOPE CARE, engloba a criação de 4 novos Recursos Humanos Altamente Qualificados (RHAQ), para as funções de Diretor de Desenvolvimento Empresarial e Parcerias, Gerontólogo, Gestor da Qualidade, e Senior IT Developer. Este suporte técnico será crucial para que a Empresa consiga desenvolver novos módulos e plataformas para a sua solução HC Alert, que permitam a monitorização remota, a análise preditiva, a triagem e o apoio à decisão para pacientes com Doença Pulmonar Obstrutiva Crónica (DPOC), insuficiência cardíaca, diabetes, obesidade e COVID-19. Tal acontecerá como resposta ao aumento da procura dos utentes, por soluções de Saúde Digitais de prevenção de saúde suportadas por tecnologias avançadas, que promovam o bem-estar e incrementem os conceitos de m-Health combinados com serviços de assistência. Desta forma, a HOPE CARE tem como principal objetivo aumentar o capital humano do seu estabelecimento sito no Convento de São Miguel das Gaeiras - Parque tecnológico, freguesia das Gaeiras, distrito de Leiria, concelho de Óbidos, considerado um território não classificado como de Baixa Densidade, através da contratação de RHAQ, com vista ao aumento do seu portfólio de produtos e serviços, bem como ao incremento da Investigação, Desenvolvimento e Inovação (I&D&I) na Empresa. Considerando o objetivo macro supramencionado, a HOPE CARE delineou ainda os seguintes objetivos micro: ? Dar continuidade à I&D de uma plataforma de telessaúde com Sistemas de Apoio à Decisão avançados para melhorar a eficiência das entidades de saúde no encaminhamento de pacientes (B2B); ? Desenvolver novos módulos e plataforma clínica para HC Alert com Inteligência Artificial, incluindo Data Mining e Data Fusion para detetar padrões e anomalias, antecipando problemas de saúde em áreas como DPOC, Insuficiência Cardíaca, Diabetes, Obesidade e Covid-19. Transformar o acompanhamento remoto de pacientes de forma proativa e preditiva; ? Automatizar Clinical Pathways para criar trajetórias de perfil clínico do utilizador, interpretar o comportamento e guiá-lo para decisões visando resultados melhores. Utilizar automação (BoTs e IA) para analisar e reeducar o utilizador, no segmento B2C; ? Incrementar a proporção de pessoal altamente qualificado na Empresa, e em consequência da região Centro e do País, através da promoção da criação de postos de trabalho sustentáveis e de qualidade; ? Fomentar a taxa de colaboradores altamente qualificados (nível de qualificação mínimo de 6 – Licenciatura), nos quadros da HOPE CARE, como forma de densificação das interações, da colaboração e da difusão do conhecimento pelo Sistema Regional de Inovação e, ainda, para acelerar a transição digital da Empresa; ? Reforçar a interação com infraestruturas científicas, académicas e tecnológicas, como institutos politécnicos, universidades e centros de investigação, com vista à transferência e valorização do conhecimento. Em suma, a estratégia da HOPE CARE e objetivos inerentes, encontram-se alinhados com os objetivos da presente medida a que a Empresa se candidata, no que respeita à promoção do emprego, ao incremento da proporção de pessoal altamente qualificado na Empresa, ao aumento de recursos humanos qualificados como forma de densificação das interações, da colaboração e da difusão do conhecimento pelo Sistema Regional de Inovação e, ainda, por forma a acelerar a transição digital associada ao setor da Saúde.