Mais Ribatejo: Emprego Qualificado e Inovação no Jornalismo de Proximidade

Objetivo Geral Reforçar a capacidade produtiva e comercial da empresa Mais Ribatejo Comunicação, Lda., através da criação de dois postos de trabalho qualificados e permanentes, promovendo a modernização, inovação e sustentabilidade do jornal digital Mais Ribatejo, com impacto direto na valorização da comunicação regional e no desenvolvimento económico e social da região da Lezíria do Tejo. Objetivos Específicos 1. Criar dois postos de trabalho qualificados e sem termo até 90 dias após a aprovação da candidatura, promovendo a integração de recursos humanos inscritos no IEFP nas áreas de Jornalismo e Marketing Digital, de acordo com os critérios do Aviso ALT2030-2025-3. 2. Aumentar em 100% a capacidade de produção de conteúdos editoriais e promocionais até ao final do segundo semestre de implementação do projeto, através da contratação de um Jornalista Multimédia responsável por coberturas locais, entrevistas em vídeo e conteúdos digitais adaptados às redes sociais. 3. Estruturar uma área de marketing e comunicação comercial até ao 3.º mês do projeto, com a entrada em funções do Responsável de Marketing e Comercial, com metas mensuráveis de angariação de publicidade e desenvolvimento de parcerias locais. 4. Melhorar a presença digital e a interação com os públicos até ao final do 1.º ano da operação, com a duplicação da frequência de publicações nas redes sociais (Instagram, Facebook, TikTok, YouTube) e o lançamento de campanhas segmentadas de comunicação e promoção do jornal. 5. Aumentar em pelo menos 30% a audiência mensal do site Mais Ribatejo até ao 12.º mês da operação, como resultado direto da ampliação da equipa, da melhoria na qualidade e diversidade dos conteúdos, e do reforço das estratégias digitais. 6. Implementar novas fontes de receita até ao final do projeto, incluindo serviços de produção de conteúdos para entidades externas, edições temáticas patrocinadas e campanhas de publicidade locais, contribuindo para a sustentabilidade financeira da empresa a médio prazo. 7. Garantir a manutenção dos dois postos de trabalho criados por, pelo menos, três meses após a conclusão da operação, conforme exigido no regulamento, demonstrando o compromisso da empresa com o emprego duradouro e qualificado. Estes objetivos são realistas e adequados à dimensão da empresa e ao seu contexto atual, sendo mensuráveis com base em indicadores concretos de desempenho (número de colaboradores, publicações, visualizações, receitas, parcerias). Estão também temporalizados de forma a garantir um acompanhamento eficaz ao longo da execução da operação, assegurando o cumprimento das metas e o impacto positivo previsto para a empresa e para a região.