Next Level

A empresa definiu uma estratégia de crescimento assente na procura que tem vindo a registar que obriga a uma tomada de decisão para a criação das condições necessárias a esse crescimento. Quer assegurar um novo patamar de posição no mercado, com maiores resultados. Da análise feita, resulta a carência de pessoal que desempenhe as tarefas necessárias decorrentes do aumento de volume de trabalho dos novos clientes. Concluiu que é imperativo reforçar a sua equipa com três novos recursos para poder dar respostas eficientes e de maior qualidade aos seus clientes. Quer assim criar dois novos postos de trabalho com o objetivo de fortalecer a equipa, dar resposta à atual procura gerada por novos clientes e trazer mais eficiência e qualidade nos serviços a prestar. Irá permitir uma distribuição equilibrada do trabalho com redução de erros e com a possibilidade de especializações em áreas de trabalho aumentando a capacidade e resposta. Os recursos já existentes serão também aliviados das tarefas que agora acumulam, diminuindo ou evitando erros, enquanto aumentam a sua produtividade. Aposta em serviços de qualidade, com o recrutamento de pessoal com as competências e qualificações necessárias e exigidas ao trabalho, apontando o perfil dos recursos humanos a contratar com qualificações mínimas de nível VI, para desempenhar funções de Operador de Contabilidade e Escrituração Comercial que exige conhecimentos técnicos, habilidades analíticas e críticas, que se adaptem facilmente a novas situações e que tenham também alguma capacidade de trabalhar sob pressão. Procuram licenciados em economia, gestão, finanças ou contabilidade que estejam registados no IEFP como jovens à procura de primeiro emprego. Procurará preferencialmente uma mulher e um homem para estes cargos, mas não faz desta premissa uma obrigação, uma vez que privilegia a competência como característica essencial ao desempenho de qualquer profissão. A empresa quer assim criar uma equipa competente, equilibrada e coesa prevendo a sua manutenção muito além dos prazos definidos no aviso. A contratação de novos membros traz também custos às empresas. Além do custo com o vencimento, a empresa sustenta também o pagamento de todas as obrigações legais e laborais, como subsídios de férias e Natal, subsídio de refeição, impostos para o estado ou outras prestações regulares que entenda pagar ao trabalhador, bem como seguros. A oportunidade gerada pelo presente apoio suportado pelo Aviso ALT2030-2025-3 surge no momento ideal em que é necessário avançar com a decisão de contratação, e que no caso de aprovação pode resultar num investimento sem custos para a empresa, que cobre RH e também equipamentos, ajudando-a a consolidar a sua condição financeira e logo, o seu crescimento e posição no mercado. Em suma, a criação destes novos postos de trabalho trará vários benefícios para a empresa e consequentemente para o crescimento do negócio, para a oportunidade de inovar e de melhorar a eficiência dos processos. Acrescentar novos elementos à equipa permite uma nova reorganização e redistribuição das tarefas reduzindo a carga do trabalho existente conduzindo a uma maior produtividade. Além de todos estas metas que se pretendem atingir, esta ação visa ainda proporcionar oportunidades de emprego na região ao mesmo tempo que permite o desenvolvimento profissional de quem vier a ocupar o cargo. Alia ainda o contributo para o crescimento sustentável do negócio através das melhorias na eficiência do serviço