Plano de Formação Intermunicipal da CIMBAL 2025

No atual contexto de transformação da Administração Pública, caracterizado pela necessidade de modernização organizacional, transição digital e adaptação às exigências climáticas, torna-se essencial investir na valorização e qualificação dos recursos humanos. A presente candidatura tem como objetivo: • Reforçar as competências dos trabalhadores com vínculo de emprego público dos treze municípios que integram a CIMBAL, através de ações de formação integradas em projetos de modernização e inovação administrativa, alinhadas com os desafios da descentralização de competências e da desconcentração de serviços, bem como com as exigências das transições digital e climática, promovendo uma administração pública mais eficiente, próxima e sustentável. Para a concretização deste objetivo geral, definem-se os seguintes objetivos específicos: • Qualificar os trabalhadores em áreas prioritárias da descentralização e desconcentração, com especial enfoque nos domínios da educação, ação social, cultura e transportes; • Promover a modernização e inovação administrativa, através do reforço de competências em ferramentas digitais, modelos de gestão e processos de simplificação; • Capacitar para a gestão, monitorização e avaliação de políticas públicas, assegurando uma administração orientada para resultados e para a melhoria contínua; • Apoiar a transição digital e climática, dotando os trabalhadores de conhecimentos e práticas sustentáveis, alinhadas com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável; • Reforçar a qualidade do serviço público e a proximidade ao cidadão, com foco no atendimento, comunicação institucional e desenvolvimento de competências relacionais e interpessoais.