Creative Generation

A empresa realizou um breve diagnóstico que revela a necessidade imperativa de reforçar a equipa. Esta necessidade sustenta a estratégia de crescimento assente na procura que tem vindo a registar e na que espera vir a ser alvo tendo em conta diversos fatores de desenvolvimento económico em curso na cidade. Quer atingir um novo patamar de posição no mercado que lhe traga melhores e maiores resultados de vendas. Da análise feita, resulta a carência de pessoal que contribua para os diversos ciclos de produção e desempenhe todas as tarefas necessárias à atividade de designer. Basicamente, concluiu que é imperativo reforçar a sua equipa para poder dar respostas eficientes e de maior qualidade aos seus clientes tendo em conta que atualmente todo o trabalho é assegurado pelos seus sócios. Este um novo posto de trabalho tem de contribuir para resposta atempadas, eficientes e inovadoras aos clientes. É intenção do promotor recorrer ao IEFP e recrutar um RH feminino que demonstre ter as qualificações necessárias para desempenhar as tarefas características desta profissão e que esteja em situação de desemprego. A empresa reforça assim a sua equipa e prevê a continuidade da manutenção do posto de trabalho muito além dos prazos definidos no aviso. A criação deste novo posto de trabalho irá trazer vários benefícios para a empresa e consequentemente para o crescimento do negócio, para a oportunidade de inovar e de melhorar a eficiência dos processos. Acrescentar um novo elemento à equipa irá permitir uma nova reorganização e redistribuição das tarefas reduzindo a carga dos restantes trabalhadores e conduzindo a uma maior produtividade. Tem como principal área de atuação territorial o Alentejo Central, fundamentado, obviamente, pela localização da sua sede, apesar de os produtos e serviços que presta poderem ser fornecidos para todo território nacional ou qualquer outro ponto do globo pelas suas características digitais. A contratação de um novo membro para a equipa traz custos acrescidos às empresas. Além do custo óbvio com o vencimento, a empresa sustenta também o pagamento de todas as obrigações legais e laborais, como subsídios de férias e natal, subsídio de refeição, impostos para o estado ou outras prestações regulares que entenda pagar ao trabalhador. A oportunidade gerada pelo presente apoio surge no momento ideal em que é necessário avançar com a decisão de contratação, e que no caso de aprovação pode resultar num investimento sem custos para a empresa, que cobre RH e também equipamentos, ajudando-a a consolidar a sua condição financeira e logo, a sua posição no mercado. Esta ação visa ainda proporcionar oportunidades de emprego na região ao mesmo tempo que permite o desenvolvimento profissional de quem vier a ocupar o cargo. Alia ainda o contributo para o crescimento sustentável do negócio através das melhorias na eficiência do serviço e consequente novas capacidades de inovação.