Criação de 3 Postos de Trabalho

Deste modo, torna-se necessário recrutar mais três colaboradores(as) para a empresa, de forma a permitir satisfazer as necessidades/objetivos seguintes: • Café: o Operacionalização de 2 turnos viabilizando um horário alargado de uma forma sustentável; o Aumento da rapidez e qualidade no atendimento aos clientes; o Alargamento da oferta com petiscos e refeições ligeiras; • Minimercado: o Reforço da eficiência e controlo das operações do minimercado; • Nos 2 negócios: o Permitir uma correta organização de folgas e férias para todos os colaboradores, incluindo as duas sócias; o Libertar um pouco as sócias das atividades operacionais para uma melhor gestão dos 2 negócios, nomeadamente a nível da gestão de existências e encomendas/compras e administrativa e financeira. A caraterização das funções dos(as) colaboradores(as) a contratar constam da Classificação nacional de profissões (INE ) com as descrições constantes na Memória Descritiva. Deste modo, torna-se necessário recrutar dois/duas empregados(as) de mesa e/ou bar para permitir que o café esteja ininterruptamente aberto 14 h a 16 h por dia consoante as estações do ano e com capacidade para o reforço da oferta com petiscos e refeições ligeiras. Trata-se portanto de colaboradores(as) com o nível de qualificações 3 e categoria 51 da Classificação Portuguesa de Profissões (CPP 2010 – 2 dígitos) constante do Anexo B-3 do aviso, que inclui empregados de mesa e bar. No minimercado pretende-se contratar um(a) vendedor(a) em loja para permitir uma maior eficiência e controlo da atividade do mesmo em conjunto com a atual colaboradora, que foi contratada com a mesma categoria e que também pode apoiar no café de acordo com a cláusula 2 do respetivo contrato. Trata-se portanto de colaborador(a) com o nível de qualificações 3 e categoria 52 da Classificação Portuguesa de Profissões (CPP 2010 – 2 dígitos) constante do Anexo B-3 do aviso, que inclui vendedor em loja.