Azáfama dos Sorrisos - Criação de Postos de Trabalho

A Azáfama dos Sorrisos – Lda tem recorrido aos programas disponíveis no âmbito do PT2020 e PT2030 para alavancar a sua atividade e garantir um crescimento sustentável da mesma. Nesse sentido, a empresa tem vindo a aumentar e diversificar a sua atividade gradualmente, oferecendo um leque alargado de serviços e comodidades aos seus clientes, que lhe tem permitido sustentar esse mesmo crescimento. Através da presente candidatura, a empresa pretende contratar dois novos colaboradores, com o objetivo de aumentar a sua capacidade de resposta e garantir a qualidade dos serviços prestados, entre outros objetivos que são elencados abaixo. Definem-se assim como objetivos gerais das contratações: • Garantir a Qualidade do Serviço o Assegurar que a equipa tem as competências necessárias para oferecer um serviço de excelência; o Melhorar a experiência dos clientes através de um atendimento profissional e eficiente; o Reduzir falhas operacionais e melhorar a produtividade da empresa; • Aumentar a Capacidade de Resposta o Garantir que há recursos humanos suficientes para lidar com a procura, evitando sobrecarga dos colaboradores; o Permitir que a empresa funcione de forma eficiente, mesmo em períodos de maior movimento; o Reduzir tempos de espera e aumentar a satisfação dos clientes; • Otimizar a Gestão Interna o Distribuir tarefas de forma equilibrada, melhorando a organização e a eficiência; o Garantir que cada função tem um responsável, evitando sobreposição de tarefas ou lacunas na operação; o Criar um ambiente de trabalho estruturado, motivador e produtivo; • Impulsionar o Crescimento e a Expansão o Aumentar a capacidade da empresa para crescer e expandir a oferta de serviços ou produtos; o Contratar profissionais qualificados que possam contribuir para a inovação e melhoria contínua; o Posicionar a empresa como um negócio sustentável e competitivo no mercado; • Melhorar a Sustentabilidade e a Retenção de Talento o Reduzir a rotatividade de funcionários, garantindo estabilidade na equipa; o Criar um ambiente de trabalho positivo, onde os colaboradores se sintam valorizados; o Apostar na formação e desenvolvimento dos trabalhadores, aumentando a qualificação e eficiência. Definem-se assim como objetivos específicos da contratação de uma empregada de limpeza e lavandaria: • Assegurar a Higiene e o Conforto dos Hóspedes; • Melhorar a Qualidade do Serviço e a Reputação do Alojamento; • Garantir a Eficiência e a Organização das Operações Internas; • Aumentar a Sustentabilidade e Reduzir Custos Operacionais; • Melhorar a Experiência dos Hóspedes e Fidelizar Clientes. Definem-se assim como objetivos específicos da contratação de uma rececionista: • Melhorar a Experiência e Satisfação dos Hóspedes; • Assegurar uma Gestão Eficiente de Reservas e Check-ins/Check-outs; • Reforçar a Imagem e a Reputação do Turismo Rural; • Aumentar as Receitas e a Ocupação; • Melhorar a Organização Interna e a Coordenação com a Equipa.