Aromas XXI

Ao contrário de muitos, estamos perante promotores que investem, que acreditam e que demonstram que é possível fazer deste território algo melhor, mais evoluído, mais valioso, mais desenvolvido. Acredita-se que os vinhos são umas das maiores riquezas do Alentejo, mas o sector tem de crescer de mãos dadas com atividades complementares, é obrigatório envolver outros operadores para que se consigam ultrapassar os obstáculos que persistem. Este desenvolvimento tem por um lado uma componente de investimento público e privado que tem de prosseguir, no entanto, nada se conseguirá sem conhecimento. Esse conhecimento está na maior parte dos casos associado ao potencial humano. Apesar de estarmos perante uma nova revolução, visto que, a inteligência artificial está cada vez mais presente nas nossas vidas, é ainda imprescindível dispormos de pessoas qualificadas que possam potencial o crescimento das empresas. Évora é cada vez mais um polo turístico, perspetivando-se que o facto de ser Capital Europeia da Cultura, possa vir ainda a atrair mais curiosos, mas turistas, mais atividades, mais desenvolvimento. É altura de aproveitar as oportunidades que estes investimentos públicos potenciam. A empresa vai criar 2 postos de trabalho que contribuam para o proporcionar de experiências únicas, onde os sabores tradicionais se encontram com a qualidade dos produtos locais. Vinho e Moengas é a fórmula para que se atinjam esses objetivos. A palavra moenga, no sentido literal, remete-nos para o prazer da mastigação, e nada melhor do vivenciar, degustar, sentir o Alentejo no terreno no meio das vinhas, por proximidade às populações às tradições. Comprometemo-nos em tornar as visitas ao território em experiências memoráveis, repletas de aromas, sabores e histórias que celebram a tradição e a cultura do nosso Alentejo. Pretende criar dois PT que contribuam para dar continuidade à estratégia desenhada, numa resposta a um momento que se entende que é de oportunidade no território. A seleção dos RH a contratar passará pelo IEFP, pretendendo, se possível recrutar um membro de cada sexo mantendo um equilibro em termos de género. Procura-se que tenham as qualificações necessárias para desempenhar as tarefas e que estejam em situação de desemprego. Quando o apoio terminar estaremos em pleno capital da Cultura, pelo que é nosso entendimento que estamos apenas a iniciar o percurso, sendo certo que nessa altura, para além do reforço atual, serão necessários mais. O reforço das equipas traz custos acrescidos às empresas. Além do custo com o vencimento, a empresa sustenta também o pagamento de todas as obrigações legais e laborais, impostos para o estado ou outras prestações. Na fase inicial existem um período de aprendizagem, de integração, pelo que estes apoios são fundamentais para que as empresas possam integrar devidamente os novos membros criando o lugar para que se possam manter para além do período do incentivo, ajudando a consolidar a sua condição financeira e logo, a sua posição no mercado, disponibilizando assim mais recursos para investir. Pretende-se que possamos encontrar 2 guias de apoio à atividade da empresa. Por um lado, devem ter competências ao nível das línguas, inglês e espanhol, para além de conhecer bem o território, os produtos endógenos e claro, saber explicar e apresentar vinhos.