Alentejo Inclusivo

A empresa tem definida uma estratégia de crescimento assente na procura que tem vindo a registar, num processo de modernização do espaço e também na necessidade de atingir novo patamar de posição no mercado que lhe traga melhores e maiores resultados de vendas. Da análise feita, resulta a carência de pessoal que contribua com o apoio à restante equipa, que garanta as tarefas de receção e acomodamento de clientes. Basicamente, concluiu que é imperativo reforçar a sua equipa para poder dar respostas eficientes e de maior qualidade aos seus clientes. Quer assim criar um posto de trabalho que contribua para respostas atempadas e para um perfil de eficiência da unidade de alojamento que alicie os clientes. É intenção do promotor recorrer ao IEFP e recrutar um RH que demonstre ter as qualificações necessárias para desempenhar as tarefas características desta profissão, que esteja em situação de desemprego. Considera inclusivamente, recrutar alguém com perfil de refugiado de forma a contribuir para a sua reintegração no mercado de trabalho e capacitar essa pessoa também para uma reintegração na vida social. A empresa quer reforçar a sua equipa e prevê que a manutenção deste posto de trabalho irá muito além dos prazos definidos no aviso pela necessidade expressa. A criação deste novo posto de trabalho irá trazer vários benefícios para a empresa e consequentemente para o crescimento do negócio, para a oportunidade de inovar e de melhorar a eficiência dos processos. Acrescentar um novo elemento à equipa irá permitir uma nova reorganização e redistribuição das tarefas reduzindo a carga dos restantes trabalhadores e conduzindo a uma maior produtividade. O presente exemplo, de contratação de um rececionista, com características de polivalência que dará também apoio aos restantes membros, irá libertar tanto a gestão como os restantes colegas que neste momento concentram todas as tarefas de gestão do espaço. A contratação de um novo membro para a equipa traz custos acrescidos às empresas. Além do custo óbvio com o vencimento, a empresa sustenta também o pagamento de todas as obrigações legais e laborais, como subsídios de férias e natal, subsídio de refeição, impostos para o estado ou outras prestações regulares que entenda pagar ao trabalhador. A oportunidade gerada pelo presente apoio surge no momento ideal em que é necessário avançar com a decisão de contratação, e que no caso de aprovação pode resultar num investimento sem custos para a empresa, que cobre RH e também equipamentos, ajudando-a a consolidar a sua condição financeira e logo, a sua posição no mercado. Esta ação visa ainda proporcionar oportunidades de emprego na região ao mesmo tempo que permite o desenvolvimento profissional de quem vier a ocupar o cargo. Alia ainda o contributo para o crescimento sustentável do negócio através das melhorias na eficiência do serviço e consequente novas capacidades de inovação.