Recursos Humanos para a Inovação e Sustentabilidade na Universidade de Évora

O presente projeto visa contribuir significativamente para o desenvolvimento científico e tecnológico da Universidade de Évora e para o reforço das suas ligações com o tecido empresarial e o Sistema Regional de Inovação. Para tal, delineámos um conjunto de 5 objetivos estratégicos que promovem a inovação, a transferência de conhecimento e a criação de emprego qualificado, alinhados com as metas da Estratégia Regional de Especialização Inteligente e com as políticas públicas de transição digital e energética. OE1 - Reforço da inovação e transferência de conhecimento: Fortalecer a capacidade da Universidade de Évora para inovar e transferir conhecimento para o tecido empresarial e institucional, através da contratação de 14 profissionais altamente qualificados. Estes perfis são essenciais para alavancar a colaboração entre as infraestruturas científicas e tecnológicas e as empresas, contribuindo para a competitividade regional e nacional. O foco será promover uma rede densa de interações no Sistema Regional de Inovação. OE2 - Promoção de emprego qualificado e sustentável: Incentivar a criação de empregos qualificados e sustentáveis, com impacto a longo prazo na capacidade de investigação e desenvolvimento da Universidade. Estes profissionais atuarão como agentes de mudança, promovendo a sustentabilidade das suas posições além dos projetos individuais, e contribuindo para o reforço da competitividade científica e empresarial da região. OE3- Integração na Estratégia Regional de Especialização Inteligente: Alinhar o projeto com os objetivos da Estratégia Regional de Especialização Inteligente (EREI) do Alentejo 2030, contribuindo para o fortalecimento das capacidades científicas nas áreas prioritárias, como saúde, ambiente, património e mar. A transferência de conhecimento será intensificada através de projetos que aceleram a transição energética e digital da Universidade. OE4 - Transição digital e energética: Fomentar a aceleração da transição digital e energética na Universidade de Évora, promovendo o desenvolvimento de soluções tecnológicas avançadas que potenciem a inovação e a modernização dos processos. Estes profissionais desempenharão um papel central na implementação de novas tecnologias e na criação de processos mais sustentáveis e resilientes, contribuindo alguns deles para o desenvolvimento de soluções inovadoras. OE5 - Fomento de uma cultura de colaboração e igualdade de oportunidades: Promover uma cultura de colaboração entre investigadores, empresas e a sociedade civil, garantindo que o projeto também implementa práticas de igualdade de género e de oportunidades. Serão aplicados mecanismos de monitorização e avaliação contínua para assegurar a eficácia das ações e o alinhamento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), garantindo impacto social e económico positivo na região.