Qualificação e Inovação na MEIGHT

OBJETIVOS QUALITATIVOS: 1. Valorização da oferta: • Promover continuadamente o valor acrescentado dos produtos, através da inovação, atividades e projetos de I&D em torno de soluções de base tecnológica (tecnologias verdes) que permitam a racionalização e a eficiência na utilização dos recursos do setor dos transportes e logística. • Desenvolver uma solução SaaS chave na mão, sem custos de implementação e sem longas personalizações ad-hoc, • Desenvolver a solução “SHoT –Shipping on Time”, 2. Qualificação organizacional: • Promover um modelo de negócio de elevada intensidade tecnológica • Promover uma politica de desenvolvimento, baseada na contratação de RH qualificados adaptados à estratégia de I&D e inovação • Promover a empregabilidade numa região de baixa densidade • Caminhar a par dos princípios orientadores da I4.0, da Racionalização e eficiência na utilização dos recursos, (diminuição das emissões de CO2 das frotas de transporte de mercadorias terrestres.) e da estratégia de especialização inteligente, • Acelerar a transição digital e energética nas empresas. • Manter constantemente ativa a sua colaboração com entidades de I&D e I&I, 3. Rendibilidade operacional: Com o projeto a estrutura de custos aumente mas progressivamente menos do que o aumento das vendas. O aumento do VN perspetiva-se progressivamente superior ao aumento da estrutura de custos devido ao aumento do valor acrescentado das soluções da MEIGHT. OBJETIVOS QUANTITATIVOS: Considera-se o ano pós projeto o 1o exercício económico completo após a execução física e financeira do projeto. 1. Promover um plano de investimentos em I&D = 630.000€ 2. Implementar 2 novas soluções tecnológicas verdes direcionadas para a indústria de transportes e logística, 3. Contribuir para a meta Europeia de redução de consumo de CO2 4. Aumentar o VN =5390%) 5. Aumentar o VNI (=5390%) 6. Contratar 3 RH altamente qualificados para o desenvolvimento do produto 7. Contratar 1 RH altamente qualificados para análise e estratégica de mercado 8. Promover uma Politica de Gestão de RH inclusiva e que promova a igualdade de oportunidade através da contratação indiferenciada entre género. 9. Aumentar a produtividade - VBP (=985%) 10. Aumentar a Rendibilidade operacional – EBIT (=424%) 11. Aumentar o Valor Acrescentado - VAB (1087%) 12. Diminuir o tempo médio de resposta aos clientes em 3 dias 13. Conquistar 3 novos mercados 14. Conquistar 10 novos clientes