Reforço do capital humano da empresa, através da contratação de recursos humanos altamente qualificados, tendo em vista a prossecução sua da estratégia global de crescimento

O setor ferroviário tem se demonstrado cada vez mais globalizado, manifestando uma economia fortemente baseada no conhecimento, onde surgem constantes evoluções tecnológicas. Perante este cenário, a Steconfer tem sido forçada a procurar novas formas de adquirir vantagens competitivas, por forma a responder aos desafios impostos e garantir a sua sobrevivência a longo prazo. Para tal, a empresa reconhece a importância do reforço do seu quadro de pessoal com colaboradores qualificados, visando conseguir responder não só aos constantes desafios tecnológicos, mas também às crescentes exigências por parte dos clientes, por enquadramentos regulamentares mais complexos, entre outros aspetos. Neste sentido, e por acreditar que capacitar a empresa para uma maior competitividade passa não só pela aposta na inovação, mas também pela qualificação dos seus recursos humanos, a Steconfer visa, com a implementação do presente projeto, o reforço do capital humano da empresa, através da contratação de recursos humanos altamente qualificados, tendo em vista a sua prossecução da estratégia global de crescimento. Pretende-se que estes recursos tragam para a empresa não só conhecimento, mas também novos métodos de trabalho, redes de contactos, “Knowledge of knowledge” e uma atitude mental propensa à inovação. Desta forma, a Steconfer visa contribuir para a criação de empregos sustentáveis e de qualidade, pretendendo contratar 5 recursos humanos altamente qualificados, com nível CITE 6 e 7, entre eles um engenheiro informático, um engenheiro civil, um engenheiro eletrotécnico e dois engenheiros especializados em qualidade, saúde e segurança no trabalho e ambiente. Além disso, conforme fundamentado no documento em anexo a esta candidatura, com a contratação dos RHAQs previstos, a Steconfer irá contribuir para o objetivo especifico de “Promover a adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança, o envelhecimento ativo e saudável e um ambiente de trabalho saudável e bem adaptado capaz de prevenir riscos para a saúde”, bem como para “o incremento da proporção de pessoal altamente qualificado no emprego total (e nas empresas), o aumento de recursos humanos qualificados como forma de densificação das interações, da colaboração e da difusão do conhecimento pelo Sistema Regional de Inovação e, ainda, para acelerar a transição digital e energética nas empresas”.