"Bridges". Construindo Pontes para o Empoderamento das Comunidades Ciganas no Alentejo

Objetivo Geral: Fomentar a inclusão socioeconómica sustentável da comunidade cigana no Alentejo por meio de políticas inovadoras de emprego e integração e inspiradas em incentivos que se adaptam tanto às necessidades individuais dos membros das comunidades, como às exigências dos stakeholders locais e nacionais. O projeto ambiciona a promoção de uma responsabilidade partilhada entre todos os intervenientes, visando a superação efetiva da discriminação e exclusão que estes grupos enfrentam. Objetivos Específicos: 1) Analisar a eficácia das Políticas Ativas de Emprego (PAE) no contexto nacional e alentejano: Avaliar o impacto concreto das PAE na redução da discriminação no mercado de trabalho, identificando que estratégias foram mais eficientes; Analisar detalhadamente o papel dos diversos atores envolvidos na implementação das PAE, incluindo entidades públicas, privadas e organizações do terceiro setor, com o objetivo de identificar e promover modelos de boas práticas que possam ser replicados; Propor metodologias participativas que garantam o envolvimento ativo de todos os stakeholders no desenvolvimento de políticas eficazes, assegurando que as vozes dos grupos vulneráveis sejam ouvidas e consideradas. 2) Estudar a discriminação e exclusão de grupos vulneráveis no mercado de trabalho alentejano: Identificar os fatores específicos que influenciam os resultados no mercado de trabalho, incluindo a análise da percepção de discriminação por parte da comunidade cigana; Estudar os mecanismos subjacentes às práticas discriminatórias no mercado de trabalho na região do Alentejo, visando a identificação de pontos de intervenção eficazes; Avaliar o contexto antropológico e etnográfico do mercado de trabalho na região, procurando identificar todas as dinâmicas culturais que influenciam a inclusão ou exclusão de grupos vulneráveis; Analisar como a falta de acesso a habitação digna influencia a integração laboral da comunidade cigana, explorando a relação entre precariedade habitacional, oportunidades de emprego e mobilidade social. 3) Desenvolver esquemas de incentivos inovadores e adaptados às necessidades dos grupos vulneráveis e empregadores: Analisar estruturas de competências e necessidades, mapeando lacunas na oferta formativa, com foco nas competências para integração laboral e considerando as especificidades da comunidade; Propor medidas que colmatem o desajuste entre competências exigidas e oferecidas; Desenvolver propostas de formação personalizada, envolvendo os diversos stakeholders e alinhando competências; Propor modelos de incentivos flexíveis e inovadores, adaptados a indivíduos e empregadores, promovendo uma relação benéfica. 4) Propor políticas de mercado de trabalho holísticas, inovadoras e inclusivas: Analisar os fatores de mudança que impactam o mercado de trabalho (drivers of change), como tecnologia, globalização e demografia, a nível regional e nacional; Desenvolver modelos de mudança para grupos vulneráveis, propondo PAE holísticas e inclusivas, que se baseiem nos resultados da pesquisa realizada, garantindo que as políticas sejam informadas por evidências sólidas e comparadas com casos de sucesso nacionais e europeus; Produzir um Livro Branco que contenha diretrizes claras e práticas para o desenvolvimento de políticas públicas não discriminatórias, servindo como um guia para futuros intervenientes. 5) Garantir a divulgação e impacto do projeto.