SECRETJOBS

O projeto de criação de emprego da SECRETSYNTAX visa acelerar a transformação da empresa numa referência em cibersegurança inteligente. Este enquadramento decorre de um mercado em rápida alteração, marcado por novas exigências regulatórias (NIS2, DORA, GDPR), crescente complexidade tecnológica e incapacidade das organizações para manter equipas especializadas. O desenvolvimento e expansão da oferta de serviços de cibersegurança constitui o eixo central deste investimento, permitindo à empresa integrar tecnologia, serviços e inteligência num modelo sustentável, escalável e economicamente competitivo. Para os gestores da SECRETSYNTAX, a criação de novos postos de trabalho representa a base da sua evolução como uma empresa de soluções tecnológicas que exige uma simbiose entre inovação científica e capacidade de execução de mercado. Assim, o investimento em três novos quadros altamente qualificados (Níveis 6 e 7 do QNQ) visa dotar a empresa da estrutura necessária para converter I&D em valor económico, garantindo que o crescimento projetado entre 2026 e 2029 seja sustentável, escalável e resiliente. Principais objetivos com a criação dos novos Postos de Trabalho: A. Reforço da capacidade operacional: O recrutamento do Gestor de Cibersegurança (RH1) é o objetivo central para garantir a superioridade técnica do produto. No contexto de uma empresa em fase de instalação, este posto visa internalizar competências críticas em segurança de dados e supervisão de sistemas de IA. O objetivo estratégico aqui é garantir o cumprimento rigoroso de normativos como a Diretiva NIS2, transformando a conformidade técnica num argumento de venda competitivo. B. Eficiência, Digitalização e Sustentabilidade Organizacional A integração de um Gestor Administrativo/Chefe de Escritório (RH2) responde à necessidade de profissionalizar a gestão interna. Numa fase de crescimento acelerado, o objetivo será implementar fluxos de trabalho digitais e processos de monitorização que permitam à empresa operar com custos controlados. Ao libertar os perfis técnicos de tarefas burocráticas, este posto de trabalho maximiza a produtividade global. Estrategicamente, este perfil garante a "espinha dorsal" administrativa necessária para gerir os exigentes requisitos de reporte e a complexidade de uma operação que prevê faturar em múltiplos mercados geográficos. C. Expansão e Competitividade Global A criação do posto de Especialista em Marketing (RH3), planeada para a fase de maturação do projeto (2027), tem como objetivo estratégico a internacionalização. A SECRETSYNTAX projeta que 85% da sua receita seja proveniente do mercado externo (UE e América do Norte). Este profissional terá a missão de posicionar as soluções globalmente, utilizando estratégias de marketing digital e análise de tendências de consumo para converter a inovação tecnológica em tração comercial. O objetivo é reduzir o time-to-market e estabelecer a empresa como um player relevante na exportação de serviços geridos de cibersegurança e SaaS. Os objetivos da criação de emprego, estão em linha com os objetivos estratégicos da empresa: OE1. Impulsionar a inovação tecnológica e a diferenciação competitiva OE2. Reforçar a presença no mercado e expandir comercialmente OE3. Aumentar a eficiência operacional e melhorar margens OE4. Consolidar a Secretsyntax como referência em resiliência digital e confiança