Estratégias para Saúde e Longevidade no Trabalho 50+

Com a iniciativa PLENUS pretende-se abordar o problema social da diminuição de saúde e capacidade de performance dos trabalhadores 50+, focando na sub-população com doenças crónica ou prolongada quer mental (ansiedade, depressão, burn-out) ou física (problemas musculoesqueléticos, incluindo dores de costas crónicas associadas a más posturas e cargas recorrentes, entre outras). Estes problemas advêm e têm-se vindo a agudizar com o envelhecimento da população ativa. A solução PLENUS pretende atuar sobre as necessidades especificas desta população e promover o envelhecimento saudável, ativo e valorizado no local de trabalho, através da implementação de estratégias participativas e integradas que melhorem a qualidade de vida, o bem-estar e a capacidade de trabalho de pessoas com 50 ou mais anos, contribuindo desta forma também, para a produtividade e a sustentabilidade organizacional. Objetivo 1 (mês 1-3): Formar gestores, supervisores e equipas de recursos humanos, promovendo práticas inclusivas e estratégias eficazes de gestão da idade nas organizações Objetivo 2 (mês 3-9): Realizar um diagnóstico participativo das necessidades e barreiras enfrentadas por trabalhadores 50+ e pelas organizações, com foco na saúde física e mental, condições laborais, competências e valorização profissional. Objetivo 3 (mês 10-27): Desenvolver e implementar intervenções adaptadas à realidade dos indivíduos e organizações, que promovam hábitos saudáveis, e bem-estar físico e mental. Objetivo 4 (mês 10-27): Capacitar os trabalhadores 50+, promovendo competências pessoais, digitais e profissionais que favoreçam a sua permanência ativa e valorizada no mercado de trabalho. Objetivo 5 (mês 28-33): Testar quantitativa e qualitativamente o impacto das intervenções PLENUS que promovam hábitos saudáveis, bem-estar físico e mental e competências individuais e organizacionais. Objetivo 6 (mês 36): Produzir o Guia Metodológico PLENUS, com conhecimento e ferramentas transferíveis, com base na avaliação do impacto das ações implementadas, de forma a promover a replicabilidade do modelo noutras organizações e territórios.