Inovação e Competências para o Mercado de Trabalho

1. Objetivos Gerais (Alinhamento Normativo) Estes objetivos fundamentam-se diretamente no Artigo 2.º da Portaria n.º 66/2022: Reforço da Qualificação e Empregabilidade: Elevar as competências profissionais e relacionais de ativos empregados e desempregados da AML, potenciando a sua adaptação às transições industrial e digital. Certificação Flexível e Capitalizável: Promover a obtenção de certificações parciais através de UFCD, permitindo a capitalização de competências para processos de RVCC ou conclusão de percursos de qualificação incompletos. Resposta às Necessidades do Mercado: Disponibilizar ofertas formativas com elevado grau de pertinência para o tecido empresarial local, integradas em percursos de curta e média duração autonomamente certificados. 2. Objetivos Estratégicos e Tecnológicos (Alinhamento RIS3 Lisboa) Foco nos domínios de especialização inteligente e nos domínios transversais: Aceleração da Transição Digital: Combater a iliteracia tecnológica através do Programa de Competências Digitais (CCD), dotando os formandos de proficiência em ferramentas críticas para a nova economia. Especialização em Domínios Emergentes: Assegurar 90% do volume de formação incide sobre domínios digitais e verdes, superando o limiar de excelência fixado na RIS3 Lisboa. Reskilling para Setores de Referência: Promover a requalificação em áreas vitais como a Saúde/Geriatria, respondendo ao desafio demográfico regional, e a Construção Sustentável (Águas Pluviais), alinhada com a meta de ecoeficiência. Competitividade e Internacionalização: Capacitar os ativos das PME em Logística e Mercados Digitais, facilitando a integração das empresas regionais em cadeias de valor globais e acelerando a transição para a Indústria 4.0. 3. Objetivos de Impacto Social e Territorial Baseados nas parcerias e nas prioridades de coesão do Lisboa 2030: Inclusão Socioprofissional de Grupos Vulneráveis: Reduzir as barreiras de acesso à qualificação para imigrantes e desempregados de longa duração, através da articulação direta com a rede GIP (Cascais e Cacém) e a associação AD SUMUS, e Centros Qualifica Protocolados - Eça de Queiros e Escola de Alvalade. Dinamização de Redes de Empregabilidade: Consolidar mecanismos de apoio à procura ativa de emprego e de progressão na carreira pós-formação, integrando os formandos nos ecossistemas locais de emprego. Promoção da Sustentabilidade e Igualdade: Assegurar a implementação transversal de boas práticas de Igualdade de Género e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), garantindo a pontuação máxima nos critérios de qualidade do projeto