Qualificação de Adultos na área Metropolitana de Lisboa - FMC

Com a apresentação desta candidatura, a Vírgula Portátil pretende reforçar as competências profissionais, técnicas e transversais dos/as formandos/as, promovendo a empregabilidade, a qualificação ao longo da vida e a capacidade de adaptação às constantes exigências do mercado de trabalho, em alinhamento com as prioridades estratégicas da Região de Lisboa e da RIS3 Lisboa 2021-2027. A presente operação estrutura-se em três eixos de intervenção distintos: • Desenvolver competências pessoais, sociais e técnico-profissionais dos públicos abrangidos, potenciando o exercício de uma ou mais atividades profissionais, facilitando a adaptação às transformações tecnológicas e organizacionais e fortalecendo a empregabilidade e a participação ativa no mercado de trabalho. • Incentivar a frequência e certificação de Unidades de Competência (UC) e/ou Unidades de Formação de Curta Duração (UFCD), através de modelos formativos flexíveis e ajustados às necessidades dos adultos (disponibilidade, ritmo e objetivos), assegurando a conclusão de qualificações previamente iniciadas noutros percursos de educação e formação ou no âmbito de processos de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC). • Implementar respostas formativas estruturadas, privilegiando percursos de curta e média duração, adaptados ao percurso individual de cada formando/a e orientados para uma lógica de aprendizagem contínua ao longo da vida. Estas respostas terão como referência os programas específicos do CNQ, nomeadamente o “Certificado de Competências Digitais” e o “Valorizar Social”, bem como o Quadro de Referência definido no Aviso de Abertura, resultante da articulação entre as áreas e saídas profissionais prioritárias para 2024 (IEFP) e os eixos estratégicos da RIS3, garantindo soluções formativas relevantes e ajustadas às necessidades do mercado de trabalho. A Vírgula Portátil visa ainda que o presente plano de formação contribua para: • Atualizar e aprofundar competências técnicas essenciais ao desempenho profissional, de acordo com os referenciais do CNQ e as necessidades do tecido económico regional. • Promover processos de requalificação e reconversão profissional de adultos, facilitando a sua mobilidade e progressão no mercado de trabalho. • Reforçar competências transversais, nomeadamente ao nível digital, da comunicação, do trabalho em equipa, da resolução de problemas, da organização e da adaptabilidade. • Contribuir para a inclusão social e profissional, assegurando o acesso à formação por parte de ativos empregados e desempregados com necessidades de qualificação. • Estimular a aprendizagem ao longo da vida, promovendo a valorização das qualificações e o aumento dos níveis de escolaridade e certificação profissional. • Apoiar a transição digital e a modernização organizacional, através do desenvolvimento de competências ajustadas às novas tecnologias e metodologias de trabalho. • Garantir o alinhamento entre a oferta formativa e as necessidades do mercado de trabalho regional, promovendo a empregabilidade sustentável e a competitividade das empresas da Área Metropolitana de Lisboa. • Promover a igualdade de oportunidades e de género, contribuindo para a redução das desigualdades sociais e profissionais.