InteriorMente, Inovar reforça e qualificar a intervenção na saúde mental e a participação social no interior, através da criação de novos postos de trabalho e da contratação de técnicos especializados

O presente projeto visa reforçar e qualificar a intervenção em reabilitação psicossocial junto de pessoas com doença mental e deficiência, através de estratégias comunitárias, sustentáveis e baseadas na evidência, que promovam o desenvolvimento pessoal, a autonomia e a inclusão social. A proposta da Associação Quinta das Pontes (AQDP) está alinhada com o Plano Nacional de Saúde 2030, integrando os seus pilares — pessoas, prosperidade, planeta, paz e parcerias — e os valores da equidade, participação, sustentabilidade e centralidade na pessoa. Entre os objetivos principais destaca-se a criação de dois postos de trabalho fundamentais: um/a musicoterapeuta e um/a técnico/a de apoio psicossocial (nível 4). A musicoterapia será integrada como recurso terapêutico transversal, promovendo benefícios emocionais, relacionais e cognitivos, reforçando a identidade, autoestima e integração social dos utentes. Simultaneamente, o/a técnico/a de apoio psicossocial atuará diretamente no apoio às atividades de vida diária (AVD, AVDI, AVDA), estruturando rotinas, reforçando competências e potenciando a autonomia num ambiente seguro e relacionalmente estável. Será desenvolvido um Plano Anual de Ações com envolvimento direto dos residentes, promovendo autodeterminação, literacia em saúde mental, combate ao estigma e práticas de advocacy. A monitorização contínua permitirá adaptar estratégias em tempo útil, assegurando respostas eficazes e personalizadas. A avaliação dos ganhos será realizada anualmente com base na Escala da Classificação Internacional de Funcionalidade (CIF) adaptada à saúde mental, permitindo medir o impacto nos domínios do funcionamento e da recuperação. Em complemento, serão aplicadas escalas específicas de qualidade de vida em saúde mental a QLS ou a WHOQOL-BREF, de forma a avaliar o bem-estar percebido e a evolução nas dimensões pessoais, sociais e comunitárias. O projeto inclui ainda o compromisso com os direitos humanos, a igualdade e a não discriminação. Será implementado um regulamento interno de proteção dos direitos das pessoas com doença mental, assegurando acesso equitativo a programas de reabilitação adaptados, respeitando a diversidade de género, etnia, orientação sexual ou condição socioeconómica. A política interna de gestão de pessoas garantirá igualdade no recrutamento, progressão e formação, com ações formativas sobre direitos humanos, igualdade de género e inclusão, promovendo uma cultura organizacional ética e inclusiva. No domínio da transição digital, será promovida a informatização dos processos de acompanhamento individual, com software adequado que assegure registos, monitorização e confidencialidade. Será criada uma oficina tecnológica para capacitar os utentes em competências digitais básicas, como o uso de serviços online e o preenchimento de formulários, promovendo inclusão digital e autonomia. A comunicação interna será modernizada com canais digitais e grupos de trabalho online. No plano ambiental, será implementada a iniciativa EcoMobilidade Inclusiva, com recurso a viaturas elétricas ou híbridas nas deslocações comunitárias. A digitalização dos processos administrativos contribuirá para a redução do uso de papel e da pegada ecológica. Este projeto representa um compromisso sólido com a inovação social, os direitos humanos, a transição ecológica e digital e a coesão territorial. Promove uma resposta integrada, comunitária e digna, com impacto direto na recuperação, qualidade de vida e participação plena.